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利益を圧縮するために最も有効な7つの経費はこれだ!

利益を圧縮するために有効な経費手段。

ん~。ナンとも羨ましい悩みですよね(笑。

このご時世、余剰金の使い道に困るなんて・・・なかなかいないかもしれません。

いや!本当にそうでしょうか?
案外、そこそこいらっしゃるけど、、なかなか周囲に声を出して言えない。というコトもあるのでは??なんてね。

ここで言う「余剰金」は、事業で得た「利益」を指しているんですが、利益もある程度大きな額になってくると節税を考える必要が出てくると思います。

つか、別に節税をしなければいけない!というワケではありません。利益をそのままにしておいても全く問題は無いのです。但し、決算の時、計上された利益に対して法人税が課税されます。利益を放置したままにしておくと、その分の法人税を徴収されます。

税務署は内心大喜びしてくれるでしょうけどね(笑。

キチンとした根拠があれば、仕事に必要な経費として、税務署も認めています。

無理くり、何かにこぎつけて経費計上するのは良くないですが、得た利益に対して現在&近未来にかかる資金繰りをよく考えた上で、使えるお金(利益)があるのなら、有効な経費として計上する。これは全く悪ではありません。

むしろ、事業を更に良い方向へ展開させるきっかけになる可能性もあるのなら?そこはシッカリ検討してみて欲しいトコです。

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これ、以前に日記として書いているので、是非ご参考までに!

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定年退職をなくして、、企業が介護すればいい

 こうなったら、一つ名案がある。定年をなくして、企業がそのまま介護を引き受けるという社会。終身雇用が揺らぐ昨今で、あえて逆方向に進む。一度入ったら墓場まで世話してやろうと言う考え。ついでに、保育の仕事も一般企業が各自で行う。定年後の社員はまず保育部署に回る。そこで、若手社員の子供の保育をする。ということは、会社に必ず保育所、託児所が設置されることになる。これで女性社員も安心。70歳くらいまで保育の仕事をして、そこから一端定年になる。そのまま自宅で老後を楽しんでもいいし、会社の運営する老人ホームへ移ってもいい。元気のある人は、老人ホームで働いてもいい。日本人はなんだかんだ言って、組織に属しているのが一番向いてる。定年してやりがい失って 、急にボケちゃう人が多いんだから、死ぬまで会社にいた方がずっといい。

 そういうわけで、日本の介護と保育の問題を解決するには 、終身雇用制の復活、終身雇用制のさらなる延長。つまり、「超」終身雇用制が一番。そのうち、 、墓地や寺まで会社が運営しちゃえば一挙両得。寺の運営が会社のメインの事業になっちゃったりして 笑。こうなると結局、「坊主丸もうけ」。いつの時代も一番金を持ってるのは宗教家。同じ老後の世話でも、死んだ後の世話の方が楽で儲かるという、不条理な話で〆させてもらいます 笑。

 

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